日本IT行业现状：缺人，速来！ 日本技术型人才需求量大！和中美完全不同，日本的IT行业一直存在本国技术人才不足的问题，根据日本经济产业省进行的“关于IT人才供需的调查”，预计到2030年，日本IT行业将会有45万名IT人才的缺口。这个数字通过变动，最多可能到达79万。随着近年来IT人才短缺问题的愈加严重，日本政府和企业正积极引进外国技术人才。中国IT从业者具有技术扎实、适应力强的优势，因而更易被日本公司录用，获得理想的就业机会。 高薪资，待遇稳定 日本的IT从业者薪资较为丰厚，一般在日本工作两年以上，个人年收入基本可以达到或超过 600 万日元（约人民币30万元）。
优厚福利 日本企业通常提供完善的社会福利，如各种社会劳动保障、医疗保险、补助、年终奖金等，为员工提供稳定的工作环境和生活保障。

长期稳定且系统化的工作环境 日本企业以其严谨和有序著称，工作流程系统化，注重质量与效率。在这样的环境中工作有助于提升职业素养，培养严谨的工作态度和良好的团队合作能力，这些都是宝贵的职业技能。日本IT软件工程师的职业生命周期，相对于日本以外的地区普遍比较长。 在日本，IT行业的人才不仅完全不存在「35岁危机」，并且很多公司都接受几乎任何专业和经历的人才培训后上岗。一般有经验的IT工程师即使过了50岁，也会有稳定的工作。

学习语言和文化的机会
在日本工作为中国IT从业者提供了良好的日语学习环境，掌握日语对未来在日本的职业发展大有裨益。此外，在文化多样的职场中工作还能增进跨文化沟通能力，提升自身的全球视野。

国际化视野与职业发展
日本作为国际化程度较高的经济体，在IT项目中常涉及跨国合作。在日本的工作经验会使个人简历更具竞争力，为未来进入国际化公司或在其他国家工作打下坚实基础。中日之间的业务和技术往来频繁，具备中日双重背景的IT人才需求量大，职业发展前景良好。

赴日软件工程师项目优势